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人力資源管理

一、人力資源八大管理模塊
1、人力資源規(guī)劃
2、人力資源招聘
3、人力資源培訓(xùn)
4、勞動關(guān)系管理
5、薪酬管理
6、績效考核
7、文件管理
8、記錄管理

 
1、人力資源規(guī)劃
1）組織架構(gòu)策劃
2）部門職能策劃
3）職務(wù)職責(zé)權(quán)限描述
4）人員崗位配置計(jì)劃
5）人員需求
6）招聘計(jì)劃
7）培訓(xùn)計(jì)劃
8）薪酬福利



2、人力資源招聘
1）招聘流程圖
2）招聘計(jì)劃
3）招聘員工履歷表
4）面試通知書
5）面試問題構(gòu)成表
6）錄用通知書
7）員履歷表表
8）新進(jìn)人員檢查表


    
3、人力資源培訓(xùn)
1）培訓(xùn)需求
2）培訓(xùn)計(jì)劃
3）培訓(xùn)教材
4）培訓(xùn)老師
5）培訓(xùn)簽到
6）培訓(xùn)考核


 
4、勞動關(guān)系管理
1）勞動合同法
2）勞動合同管理
3）員工守冊
4）勞動保護(hù)
5）工作時(shí)間與休息休假
6）工資福利
7）社會保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定
8）獎勵與懲罰
9）保密制度與競業(yè)限制

 
5、薪酬管理
1.工資制定四原則：
1）以勞動法為依據(jù)，
2）以市場為導(dǎo)向，
3）以穩(wěn)定員工隊(duì)伍為前提，
4）以公司業(yè)績?yōu)榛�礎(chǔ)。


 
6、績效管理